5月19日，公司召开了为期两天的人力资源工作会议。各单位分管人力资源的领导及人力资源业务员参加了会议。会议由人力资源部经理余晓玲主持，公司总经理凌峰、副总经理马洪力参加会议并做了重要讲话。
    凌总在会上对大家提出了殷切的希望和要求：一、各分公司要大力培养一级建造师、注册安全工程师等紧缺人力资源；二、在招聘应届毕业生时考虑调整公司人才学历结构；三、严格按照员工手册培养、教育、管理员工。
    马总在会上要求：一、各分公司要结合自身发展考虑人力资源规划，思考和应对发展过程中急需解决的问题；二、人力资源业务员要加强人力资源管理的理论、业务学习；三、加强制度建设；四、注意工作中可能存在的问题，提出解决方案。
    人力资源部部长余晓玲做了2011年人力资源工作总结及2012年工作要点部署，在总结上一年工作内容的基础上盘点人力资源现状，对今年的工作要点做了十一条详细要求。
    随后，各对口业务人员分别就职称、报表、NC系统做了业务培训。在培训业务知识的同时，对工作开展提出了更高的要求。今后人力资源系统的工作将更加规范和高效。