8月15日，在公司12楼会议室，7杯清茶热气腾腾，由年轻人们捧到精干的中年人们手中。在公司*工部、工会、纪委、团委、人力资源部等相关部门负责人的见证下，公司机关7名新员工向自己的师父敬茶，并签订导师带徒协议书，正式定下师徒名分，踏上工作学习两手抓的成长道路。导师带徒活动由公司机关领头,正式拉开帷幕。
    公司人力资源部部长兼机关*总支*余晓玲向七名新员工的到来表示了欢迎，并向他们介绍了经过精心挑选的精干导师队伍。从自己两个职务的角度出发，余*对新员工未来的工作和发展给予了很多实用的建议，新员工受益匪浅。新员工代表陈杰动情的讲到：踏入公司更加感受到了企业给予的关怀和温暖，他和其他新进员工将一道，珍惜学习工作的机会，更好更快的完成从学生到员工的转变，回报公司。他的师父、技术中心高管梁进更一步的提出了青苹果成长理论，根据自己的实际经验对新员工的成长发展给出了建议。
    公司长期坚持导师带徒活动，将活动常态化、制度化，对新员工的快速成长起到了极大的促进作用。2014年公司新进员工90余名，由公司机关开始，导师带徒工作将逐步开展，精心组织导师队伍，不漏掉一个新员工，为他们的梦想起航插上翅膀。
                                                    
    二分公司于8月22日在少城国际项目开展“导师带徒”签约仪式，签定“导师带徒”协议，并为各组导师和新员工建立师徒档案。
                                                                                            
     九分公司共有7对师徒签订协议。分公司鼓励大家集团级“明星师徒”张利和王俊学习，争取在短时间迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能，独当一面，为分公司发展作出贡献。