中共四川省第六建筑有限公司委员会关于公开竞聘部分中层管理岗位的通知

作者：      信息来源：管理员           发布时间：2022-03-16           阅读次数：4434

本部各部门、所属各单位：

 

为贯彻落实国企行动三年行动方案，深化干部人事制度改革，进一步推进市场化用人机制，激发企业内生活力，根据集团三项制度改革专项行动的相关要求，公司现面向集团内部公开竞聘部分中层管理岗位，现将竞聘相关事宜通知如下。

 

一、竞聘原则及组织纪律

 

（一）原则

1、坚持*管干部、*管人才原则；

2、坚持任人唯贤、德才兼备原则；

3、坚持人岗相适、注重实绩原则；

4、坚持公平公开、依法依规原则；

5、坚持民主集中制。

 

（二）纪律

1、严格执行公平公开原则择优聘用，不得擅自许诺为竞聘者预留岗位或提供相关便利；

2、竞聘选聘领导小组、竞聘选聘工作组及相关人员对所有岗位面试内容保密，并自觉接受组织和群众的监督，自觉执行亲属回避制度；

3、不准以圈阅、个别碰头、临时动议代替集体研究来决定干部任免；

4、不准在资格审查和组织考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或泄露酝酿、讨论任免的情况；

5、不准在竞聘中任人唯亲，或者打击报复；

6、经查实，对个人弄虚作假，或采用不正当手段谋取职位的，已作出的任免决定一律无效。

 

二、竞聘组织机构

 

（一）公开竞聘选聘领导小组

成立公司中层管理人员公开竞聘选聘工作领导小组，由公司*委*、董事长任组长，公司领导班子成员、*群工作部和人力资源部负责人任小组成员。公开竞聘选聘考核组成员主要由公司领导班子成员担任，同时经公司*委研究后，可根据实际情况聘请专家评委，负责按照评分标准对竞聘者演讲环节及现场答辩环节进行评分。                

 

（二）公开竞聘选聘工作组

公司中层管理人员公开竞聘选聘工作领导小组下设工作组，由*群工作部、人力资源部负责人及相关同志组成，*群工作部负责牵头组织落实竞聘选聘工作领导小组的工作安排。

 

三、公开竞聘选聘岗位及竞聘选聘条件

1.本次公开竞聘选聘的中层岗位名称、任职条件详见《四川六建公开竞聘选聘岗位及任职条件》（附件1）。

2.根据《中层管理人员选拔任用办法》（2022年版），报名参加此次公司中层管理人员竞聘选聘的人员，均需满足该文件第七、第八条规定的任职资格。

 

四、竞聘程序

 

（一）报名

报名时间：2022年3月14日至3月22日，参与竞聘的员工须根据竞聘条件，结合自身情况，填报竞聘报名表(附件2)，纸质版交至人力资源部，联系人：宋阳，联系方式：028-83331105，电话13258319991，电子版统一发送至邮箱1691987333@qq.com。邮件命名为：姓名+竞聘选聘岗位名称。应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责。凡提供不实信息者，一经查实，将无条件取消聘用资格或解除已签订的劳动合同协议。每位员工最多可同时申报一个竞聘岗位。

 

（二）资格预审

竞聘工作组对竞聘人提供的报名信息进行真实性、准确性核实，对其竞聘资格和基本条件的符合性进行审查，审查不合格的，取消竞聘资格。

若竞聘岗位无人报名或因审查不合格导致竞聘岗位报名人数低于2人的情况，该岗位由竞聘选聘领导小组讨论决定是否推进后续竞聘选聘工作。

 

（三）竞聘考评

1.竞聘演讲环节。竞聘演讲需以PPT演示，内容包括：①个人履历及主要业绩介绍②对竞聘岗位的认识③近5年工作规划，演讲时限8分钟。竞聘选聘考评小组根据《竞聘选聘公司中层管理人员评分表》对竞聘演讲情况进行现场打分。

 2.结构化面试环节。竞聘选聘考评小组对面试对象综合素质进行评价打分。

 

（四）确定拟聘候选人

竞聘选聘工作领导小组将各岗位竞聘人员得分报公司*委会研究讨论，由公司*委根据竞聘人员得分情况、现实表现情况等进行综合考虑，确定岗位初步人选。

 

（五）考察

1.按照《四川六建中层管理人员选拔任用办法》（2022年版）文件要求，制定干部考察方案，对公司*委会提出的初步人选进行干部考察，同时就考察对象*风廉*情况征求公司纪委意见。若竞聘人员竞聘的岗位与本身岗位同职级，竞聘成功后，就不再进行考察和民主测评。

2.公司*群工作部将考察情况报公司*委研究讨论。

 

（六）公示

经公司*委批准后，按干部选拔任用程序进行任前公示，公示期为五个工作日。公示结果不影响任职的，办理聘用手续，履行集体任前廉洁谈话后，行文宣布。

 

六、公开竞聘上岗人员的管理

所有公开竞聘上岗人员实行任期制，任期为三年。

 

七、其他

（一）竞聘岗位的原分、子公司领导班子成员未能竞聘成功者和不参加竞聘的，自动进入公司人力资源管理中心，按照《四川省第六建筑有限公司员工劳动管理规定》（川六建〔2020〕372号）重新选择工作岗位。

（二）竞聘过程中如遇竞聘岗位无人报名等特殊情况，由公司*委研究后，按照《中共四川省第六建筑有限公司委员会中层管理人员选拔任用办法》（2022年版）文件执行。

（三）本实施细则解释权归公司竞聘领导小组。

 

附件：1.四川六建公开竞聘选聘岗位及任职条件

          2.四川六建中层管理人员公开竞聘报名表

 

四川省第六建筑有限公司公开选聘岗位及任职条件

 

序号	岗位名称	职级	任职条件	竞聘选聘范围
1	三分公司总经理	公司中层正职	年龄45岁周岁及以下（1977年3月1日以后出生）。本科及以上学历，高级及以上职称，持有注册类执（职）业资格证书，以上“学历、职称、执（职）业资格”三个条件具备其一即可。 累计从事8年以上企业经营管理工作，熟悉企业运营管理，拥有较强的社会活动能力，相关工作业绩突出；具备较强的组织管理能力、沟通协调能力和文字处理能力。 特别优秀的可适当放宽条件。	集团内部
2	三分公司副总经理（经营成本）	公司中层副职	（1）年龄48岁周岁及以下（1974年3月1日以后出生）。本科及以上学历，高级及以上职称，持有注册类执（职）业资格证书，以上“学历、职称、执（职）业资格”三个条件具备其一即可。 （2）累计从事8年以上市场经营或成本管理工作，拥有良好的市场拓展能力和项目成本管理经验，相关工作业绩突出；具备较强的组织管理能力、沟通协调能力和文字处理能力。 （3）特别优秀的可适当放宽条件。	集团内部
3	三分公司副总经理（生产管理）	公司中层副职	年龄53岁周岁及以下（1969年3月1日以后出生）。本科及以上学历，高级及以上职称，持有注册类执（职）业资格证书，以上“学历、职称、执（职）业资格”三个条件具备其一即可。 累计从事8年以上工程管理工作，拥有丰富的工程施工管理经验，熟悉项目安全生产管理规范，相关工作业绩突出；具备较强的组织管理能力、沟通协调能力和文字处理能力。 （3）特别优秀的可适当放宽条件。	集团内部
4	三分公司副总经理、总工程师	公司中层副职	（1）年龄45岁周岁及以下（1977年3月1日以后出生）。全日制本科及以上学历。高级及以上职称或持有注册类执（职）业资格证书，以上“职称、执（职）业资格”两个条件具备其一即可。 （2）累计从事5年以上工程技术管理工作，工程施工技术管理经验丰富，熟悉建筑工程施工工艺和技术规范，相关工作业绩突出；拥有一定的科技创新能力，具备较强的组织管理能力、沟通协调能力和文字处理能力。 （3）特别优秀的可适当放宽条件。	集团内部
5	公司本部市场客户部经理	公司中层正职	（1）年龄45岁周岁及以下（1977年3月1日以后出生），本科及以上学历，中级及以上职称，持有一级建造师或一级造价工程师执（职）业资格证书。 （2）累计从事8年以上生产、经营或商务管理工作，拥有较强的市场拓展、资源整合、商务谈判能力，熟悉企业经营管理、对同类型市场行业有足够的了解，相关工作业绩突出；具备较强的组织管理能力、沟通协调能力和文字处理能力。 （3）特别优秀的可适当放宽条件。	集团内部
6	公司本部运营管理中心经理	公司中层正职	（1）年龄50岁周岁及以下（1972年3月1日以后出生）。本科及以上学历，中级及以上职称。 （2）累计从事8年以上企业经营管理工作，拥有丰富的债权债务、内控管理、资产及投融资项目管理经验，熟悉建筑企业相关法律法规，相关工作业绩突出；具备较强的组织管理能力、沟通协调能力和文字处理能力。 （3）特别优秀的可适当放宽条件。	集团内部
备注：任职条件中“注册类执（职）业资格证书”特指一级建造师、一级造价工程师、一级建筑师或一级结构工程师等同等级建筑类注册业执（职）业资格证书。